نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل؟

 الأجابة :لنقل الكفالة لا بد من تطبيق شروط وزارة الموارد البشرية الخاصة بتحسين العلاقة العمالية، ومن هذه الشروط أن يكون العقد موثقًا،قلن تستطيع نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الأول.

في حالة عدم توثيق عقد العمل، يجب تطبيق شروط وزارة الموارد البشرية الخاصة بنقل الكفالة. ومن ضمن هذه الشروط أن يكون العقد موثقًا، وهو الأمر الذي يكون غالبًا غير ممكن في حالة عدم توثيق العقد. وبالتالي، فإنه قد يكون من الصعب نقل الكفالة في هذه الحالة. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات التي تسمح بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل الأول. على سبيل المثال، إذا كانت العلاقة العمالية بين العامل والكفيل قد تدهورت بشكل كبير وبرهنت على ذلك وثائق قانونية مثل شهادات من الشرطة أو تقارير طبية تفيد بتعرض العامل للإساءة أو التجاوزات من قِبَل الكفيل، فيمكن أن يُسمح بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل الأول. ومع ذلك، يجب على العامل أن يقدم طلبًا رسميًا في الجهات المعنية وأن يتبع الإجراءات المطلوبة للحصول على موافقة نقل الكفالة في هذه الحالة.