لماذا تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية
الإجابة هي:-
- البعد عن جو العمل الروتيني
- هناك اهتمام بالشخص المتقدم للوظيفة
- أن يكون هناك طابع من السرية حول طبيعة المقابلة
- لكي تترك لدى المتقدمين انطباع حسن عن هذه المؤسسة حتى لو لم يتم اختياره
- أن يجعل الشخص المتقدم للوظيفة على حريته في التحدث والتعبير عن آرائه في
- جو محيط بالراحة بعيدا عن التوتر
- تصمم هذه المقابلة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور وهنا يتم جمع أفضل المتقدمين معا في مقابلة شخصية غير رسمية لها طابع مجموع نقاش
تلتزم بعض المؤسسات بتنفيذ المقابلات الشخصية لعدة أسباب. أولاً وقبل كل شيء، يهدف ذلك إلى الابتعاد عن جو العمل الروتيني وتنويع طرق تعيين الموظفين. يعتبر الاهتمام بالشخص المتقدم للوظيفة جزءًا من هذه الاهتمام بالتنوع البشري والحصول على الأشخاص الملائمين لكل منصب.
ثانيًا، تحرص بعض المؤسسات على الحفاظ على سرية حول طبيعة المقابلة، وذلك لتوفير بيئة تشجع المتقدمين للوظيفة على الكشف عن أنفسهم بثقة وصدق.
ثالثًا، تهدف المؤسسات إلى ترك انطباع جيد لدى المتقدمين حتى لو لم يتم اختيارهم للوظيفة. فعندما يُجرى المرشح لمقابلة شخصية ويُعامل بشكل لطيف واحترافي، فإنه يمكن أن يترك انطباعًا إيجابيًا عن المؤسسة ويشعر المتقدم بأنه تم احترامه واتخاذ وقت للاطلاع على مهاراته وقدراته.
رابعًا، تتيح المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة حرية التحدث والتعبير عن أفكاره وآرائه بكل حرية. ففي جو محيط بالراحة والاحترافية، يمكن للمتقدم أن يتحدث بصراحة ويظهر جوانب شخصيته ومهاراته بشكل أفضل، مما يساعد المؤسسة على اتخاذ قرار توظيف أكثر دقة.
أخيرًا، تصمم هذه المقابلة لاكتشاف القدرات القيادية للمرشحين المحتملين للمناصب الإدارية والموظفين المستقبليين الذين سيتعاملون مع الجمهور. وبالتالي، يتم جمع أفضل المتقدمين معًا في مقابلة شخصية غير رسمية تهدف إلى إجراء نقاش بناء واستعراض المهارات والقدرات المطلوبة.
